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mar
13
2008
Cómo superar una entrevista de trabajo |
| escrito por lorena | |
| jueves, 13 de marzo de 2008 | |
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Cuando optamos a un puesto de trabajo, uno de los escalones que debemos superar para conseguirlo es la entrevista personal. En ella intentaremos dar el perfil que busca la empresa para ese puesto. Es fundamental no crear una imagen falsa de nosotros, ya que el entrevistador tiene recursos para desmontar esa imagen. Veamos en qué consiste una entrevista de trabajo y algunos consejos para afrontarla.
1. La entrevista de trabajo
2. Consejos antes de la entrevista de selección 3. Consejos durante la entrevista 4. Tipos de entrevista 1. La entrevista de trabajo
La entrevista es un paso más en el proceso de selección. Tras haber entregado anteriormente el currículum, la empresa determina que el candidato reúne los requisitos del puesto vacante y decide realizarle la entrevista. Normalmente la pasa junto con otros candidatos que también han sido seleccionados. El objetivo es elegir de entre todos ellos la persona que más se ajusta a las necesidades de la empresa.
La entrevista tiene como finalidad profundizar sobre la información que aparece en el currículum del candidato y comprobar su estilo personal en cuanto a conocimientos, aspiraciones, habilidades, actitudes, personalidad, etc. De esta forma, se podrá elegir a la persona con el perfil adecuado para el puesto ofertado. Para ello, la persona que desea obtener ese puesto de trabajo debe saber vender su candidatura a la empresa, convenciendo al entrevistador de sus cualidades y capacidades, y destacando de entre los demás candidatos. Tiene que convencerles de que es la persona que ellos buscan.
2. Consejos antes de la entrevista de selección
Veamos a continuación algunas sugerencias para afrontar con éxito una entrevista de selección:
- Es importante ir a la entrevista con las ideas claras sobre lo que podemos ofrecer a la empresa y cuáles han sido los motivos que nos han llevado a solicitar ese puesto de trabajo. Debemos llevar el currículum y conocerlo perfectamente, intentando recordar fechas, puestos ocupados, cursos de formación, etc. - Hay que tener claro también cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles, tanto profesionales como personales. Debemos razonar nuestros puntos fuertes o cualidades enumerando ejemplos concretos o experiencias vividas. Con respecto a nuestras debilidades o defectos, no hay que sacarlos a relucir, pero debemos estar preparados y saber razonarlos positivamente por si nos preguntan por ellos. Por ejemplo, si decimos que somos nerviosos, debemos razonarlo diciendo que siempre tenemos que estar activos. - Estar informados sobre la empresa, conocer cuáles son sus actividades, de qué tipo de empresa se trata, sus productos y marcas, sus directivos, su implantación nacional y en el extranjero, sus campañas publicitarias y sus competidores. En definitiva, una buena preparación demostrará interés sobre la empresa y te distinguirá de los demás candidatos. - Ir preparado físicamente para la entrevista. Vestir de manera correcta y adecuada para el puesto que se oferta. No es lo mismo acudir a una entrevista para trabajar en una discoteca que para un puesto de administrativo en un banco. - Es muy importante ser puntual. Lo mejor es acudir con diez minutos de anticipación, de esta forma podremos serenarnos y habituarnos al entorno. 3. Consejos durante la entrevista La forma de actuar y comunicarnos durante la entrevista son otros factores que desea observar el entrevistador para obtener más información sobre nosotros. Veamos algunas sugerencias para dar una buena imagen de nosotros mismos. - Apariencia. La primera impresión es esencial. Nuestro aspecto físico proporcionará al seleccionador información muy valiosa sobre nuestra personalidad. Hay que ir vestido correctamente y con un buen aspecto físico. - Actitud segura. Al entrar debemos caminar con seguridad, saludar verbalmente y darle la mano a la persona que nos va a entrevistar mirándole a los ojos. Debemos también esperar sin sentarnos hasta que nos lo indiquen. - Postura correcta. Hay que situarse frente al entrevistador de forma correcta, sin estar demasiado rígido (demostraría estar muy tenso) ni dejándose caer sobre la silla (demasiado relajado) y debemos evitar gestos defensivos, como cruzar los brazos o esquivar la mirada. También tenemos que evitar jugar con algo en las manos, como anillos, bolígrafo, etc. (evidenciaría demasiado nerviosismo). - Mostrar interés. Hay que prestar atención en todo momento y hacer preguntas referentes al puesto al que optamos, pero no debemos hacerlas respecto al sueldo o las vacaciones. - Expresión correcta. Es muy importante la forma de expresarnos, debemos hacerlo de manera estructurada, contestando a lo que nos preguntan de forma concreta, sin divagar y razonando las respuestas. - No mentir. El contenido de nuestro currículum, lo que expresamos verbalmente y el lenguaje no verbal, tienen que estar en armonía. 4. Tipos de entrevista - Directa: La dirección de la entrevista recae por completo en el entrevistador. Las preguntas que realiza el entrevistador están previamente determinadas o las hace siguiendo un guión. Se pide explícitamente la información deseada. Debemos contestar de forma clara y concreta, limitándonos exclusivamente a la pregunta. Es un método objetivo, en el sentido de que a todos los candidatos se les van a hacer las mismas preguntas. - Abierta: La dirección de la entrevista recae en el entrevistado. Se realizan preguntas no previstas según vaya surgiendo la conversación y se deja hablar libremente al candidato, pudiendo expresarse con mayor facilidad y pudiendo demostrar sus puntos fuertes. Hay que tener cuidado con las respuestas que damos, ya que este tipo de entrevista da pie a que hablemos en exceso. Debemos limitarnos a dar respuestas razonadas y bien estructuradas, contestando sólo lo que nos plantean. - Mixta: La dirección de la entrevista recae tanto en el entrevistador como en el entrevistado. Es una mezcla de las dos anteriores. El entrevistador comienza siguiendo un guión y continúa improvisando, según la dirección de la entrevista. Es el método más utilizado.
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