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Estos días he tenido la oportunidad de hacer las funciones de un directora de
RRHH para un proyecto nuevo en el
que estoy trabajando. He recibido multitud de solicitudes de trabajo y me
gustaría dedicar un minuto a comentarles algunas sugerencias que creo que pueden
servirles.
He visto algunos errores recurrentes, y dado que normalmente estoy en el otro lado de la mesa en una entrevista de trabajo, creo que sería positivo
comentarlos con ustedes por si les puede servir de algo.
Los errores más típicos a la hora de pedir empleo se pueden subsanar
fácilmente. Aquí les dejo con algunas sugerencias para tener más posibilidades
de ser elegido para un trabajo, o para obtener mejores condiciones al ser
contratado:
1. Ser correcto
Esto voy a decirlo claramente: Lo primero es saber expresarte correctamente.
No puedes hablar a tu empleador como a un amigo, o como alguien que está a tu
mismo nivel.
Si ese paso en la relación se lleva a cabo, debe ser el empleador el que de
el primer paso, y debes de llegar solamente hasta donde él llegue. Trata a tu
empleador de “usted(es)“, y no de “tú“. Esto demostrará que
eres una persona seria y que sabes mantener una relación cordial con personas
que no conoces.
2. Contar tus problemas
A la empresa que te va a contratar no le interesan tus problemas, en
absoluto. No quieren un empleado que tenga problemas incluso antes de venir a
trabajar con ellos. Si tienes problemas, tu solicitud de empleo no es el mejor
sitio para contarlos. Lo único que dice de ti contar el problema personal, es
que probablemente vas a dar muchos más en el futuro.
Si tienes alguna limitación o problema para el trabajo, busca la manera de
camuflarla. Frases como: “Ahora mismo estoy muy
ocupado“, “No contacten con las empresas
de mi CV porque la relación profesional terminó bastante mal“… no ayudan
a generar una confianza con tu futura empresa.
3. Mostrar ilusión
Algunas empresas lo llaman “carta de motivación“, pero yo creo que
es necesaria una actitud de motivación.
Tienes que demostrarle a la empresa que el proyecto que te proponen es
algo que te hace feliz, que te encantaría dedicar tu tiempo a esta idea, que es
una oportunidad para tí. Esto va a jugar a tu favor, y no es muy dificil de
hacer. ¿A qué no?
4. Ser proactivo
En las entrevistas para entrar en Google, una de las preguntas que te hacen
es: “¿En qué mejorarías Google?“. Esto
es un filtro básico: Si no eres capaz de mejorar la empresa en la que trabajas,
no te molestes en venir.
Esto se aplica más o menos a cualquier empresa y proyecto. Una persona que
pueda sugerir nuevas maneras de generar dinero, siempre será más bienvenida.
Sugiere mejoras. Sugiere alternativas. Esto demostrará que vas a ser una persona
que resuelve problemas y aporta soluciones. Créeme cuando digo que esto es
precisamente lo que quieren las empresas, y que tu puedes conseguirlo si te lo
propones.
5. Curriculum Interesante
He tenido, por una razón o por otra, la oportunidad en mi vida de revisar
multitud de CV, y hay algunos fallos que considero de la magnitud “enormes”, y
que se repiten una y otra vez. Empecemos por los básico:
- Escribe lo más importante en tu vida al principio. No es
seguro que la empresa vaya a leer todo tu CV, muchas veces se descartan
candidatos antes de pasar la primera página. Por eso, tienes que hacer lo
posible porque la primera página sea suficientemente llamativa.
- Destaca con negritas lo mas importante. Cuando RRHH lee tu
CV lo ojea por encima, no se lo estudia con detalle. Destaca lo que quieras que
esa persona lea en negrita y que si le interesa, que lea el
texto normal.
- Imagen profesional. Una cuenta en hotmail para pedir
trabajo no denota mucha profesionalidad. Si no tienes posibilidad de tener tu
propio dominio, al menos usa un correo más profesional.
- Elimina lo irrelevante. Muchísima gente, por miedo y falta
de confianza, trata de parecer mucho más de lo que es a base de llenar líneas en
el CV. Por las manos de un gestor de RRHH en una gran empresa pasan al menos 20
nuevos CV cada día. Intenta ir al grano para conseguir una entrevista, no pongas
tu colegio en primaria, ni que de pequeño fuiste campeón de atletismo o que una
vez hicistes un curso de flauta travesera. Al grano chicos.
- Adapta el CV para la oferta. Tu eres una persona con muchas
cualidades, pero no todas son válidas para todos los trabajos. Realza las
cualidades que te ayudarían más para esa oferta, y camufla (o elimina) las que
te podrían perjudicar.
6. “¿Cómo hago para escribir
el CV? No se por dónde empezar!”
Hay muchísimas herramientas para hacer un buen CV. Mi experiencia es que hay
que dedicarle unas cuantas horas para que lea llamativo y provoque que el
entrevistador se fije en ti. Esto NO quiere decir empezar a poner colores,
líneas por aquí y por allá, o una tipografía de lo más “cool”, quiere decir el
pensar y repensar la estructura de la información que quiero presentar.
Para
los primerizos, les recomiendo que visiten la web del Europass, y usen el modelo
de CV Europeo.
7. Analiza lo que se pide en la oferta
Cuando la empresa va a buscar a alguien, se pasan un tiempo pensando en lo
que quieren y al final se condensa en un pequeño párrafo con las preferencias de
la empresa. Esta información es lo más valioso que tienes. La empresa sabe que
encontrar a alguien con esas características no es sencillo, si bajan los
requisitos, es porque piensan pagar poco. Y esto, amigos mios, es ley inmutable.
Si te piden inglés, no digas que sabes alemán para defenderte. Si piden 2
años de experiencia y no los tienes, di que tienes X años en un sector
relacionado y que estarías muy ilusionado en dar un nuevo giro a tu carrera con
una empresa como esa.
Asegurate, antes de mandar el CV y la carta de motivación, que has mostrado a
la empresa lo cerca que estás de cada uno de los requisitos que piden. Que no
digan que no les he avisado.
8. Analiza la empresa
Muchas veces, las empresas buscan a alguien que se adapte a su manera de
pensar y sentir la vida. En una consultora de gran prestigio, buscan a alguien
con una gran seguridad en si mismo. En un hospital buscan a alguien con mucho
tacto. En technorati buscan a gente famosa en el mundo de internet 
Analiza cómo es la empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la
gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu
carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una
empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”.
9. Retribución
No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo
diciendo: “Quiero cobrar X€ bruto al mes y tener un variable del…”. No. Debe ser
tu empleador el que lance la cuestión, y entonces te sientas a negociar.
Aunque parezca increible, he tenido casos de gente que, antes de saber las
característica concretas del proyecto, ya me decían cuanto querían cobrar. Esto
es un fallo gordo por varias razones: podría ser que yo estuviera dispuesta a
pagar mucho más, o incluso podría pagar menos dinero y ofrecer otro tipo de
compensaciones. Espera a que ellos muevan ficha.
10. Infíltrate!
Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te
podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más
puntos.
Hay veces que es imposible, pero el crearte una red de contactos en el sector
en el que quieras trabajar puede cambiar la balanza a tu favor en muchas
circunstancias. Un Responsable de RRHH tiene en sus manos CVs de personas que no
conoce, pero si resulta que un compañero le dice que tú vales, seguro que mira
con otros ojos tu CV ante tanta persona anónima.
El Networking requiere un post aparte, pero les dejo con una cita para
pensar: “Si nadie te conoce, nadie te llama”.
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Las 10 fallas al momento de pedir empleo
sábado, 08 de septiembre de 2007
Estos días he tenido la oportunidad de hacer las funciones de un directora de
RRHH para un proyecto nuevo en el
que estoy trabajando. He recibido multitud de solicitudes de trabajo y me
gustaría dedicar un minuto a comentarles algunas sugerencias que creo que pueden
servirles.
He visto algunos errores recurrentes, y dado que normalmente estoy en el otro lado
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